Abbiamo detto e ripetuto più volte delle differenze fra sistema retributivo e contributivo. Non abbiamo però mai considerato questa differenza con occhio allo stipendio percepito.
Il lavoratore che si ritova nel sistema contributivo percepisce oggi uno stipendio di fatto assai inferiore al lavoratore che, percependo il medesimo stipendio, andrà invece in pensione con il sistema retributivo.
La pensione, di fatto, non è che uno stipendio differito. E dunque, se alla fine un lavoratore andrà di pensione con 1000 e l'altro 7-600 per effetto delle differenza fra sistemi pensonistici, avendo percepito il medesimo stipendio nell'arco della vita lavortiva, significa che chi si ritrova nel contributivo di fatto percepisce già uno stipendio tagliato del 30% rispetto al collega.
Un aspetto della questione che il sindacato si guarda bene dal considerare ma che ben dovrebbe rientrare in ambito contrattuale trattandosi diversa retribuzione per la stessa attività lavorativa svolta.
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